什么是最低服务年限5年？

什么是最低服务年限5年？

最低服务年限5年是指国家为鼓励和保护年轻人扎根基层、服务基层、服务农村、服务贫困地区和艰苦边远地区，从而切实增强乡村振兴、脱贫攻坚等工作的生力军，从2019年1月1日起，实施的一项政策。

最低服务年限5年的政策对象是那些利用全国各地各类组织、单位提供的基础设施、公共资源、人力资源以及政策扶持，通过招聘、推荐等方式，报名参军入伍、应征入伍、士官转业报考工作单位、工作单位招用的大中专毕业生、应届研究生和上海高校应届本硕毕业生等，具体包括以下人员：

1.军队院校应届毕业生；

2.非军队院校应届毕业生；

3.普通高校和高职高专应届毕业生；

4.硕博研究生（非军队院校）；

5.应征入伍的士兵；

6.退出现役时符合条件的军人；

7.士官转业人员。

政策实施后，符合条件的参考对象在开始服务计算之日起，应当在服务地本单位工作，完成5年服务年限后方可自由转岗或是离开。

最低服务年限5年的实施背景和意义

过去，由于一些个人或团体原因，大量青年人在工作前只关注薪资待遇、城市发展等外部因素，而忽略了服务基层、贫困地区或边远地区的机会和责任。因此，政府针对这部分青年人采取了最低服务年限5年的政策，通过引导青年人走向基层、贫困地区或边远地区，从而激发其社会责任感和爱国情怀，并起到加速乡村振兴，推进全市脱贫攻坚的目的。

最低服务年限5年实施的意义在于：首先，通过最低服务年限5年政策的引导，能够有更多的人扎根基层、服务基层，前往贫困地区和一些艰苦地区，为人民造福；其次，能够实现青年人的自我价值实现，更快速地融入社会，具备更丰富的人际关系和社会资源；最后，制定最低服务年限5年政策后，能够有效针对青年人服务的特定领域与需求，提升服务社会的专业性和行业性，为整个社会的发展做出贡献。

最后，最低服务年限5年政策的实施是为青年人服务的人才政策，不仅是政府的一项政策扶持，更是关爱和保护年轻人的一种方式，为青年人的成才成长创造更多的机会和选择，更好地促进社会进步与国家发展。