组织生活会开展情况（《探秘组织生活会：一场审查自我、提高素质的实践》）

《探秘组织生活会：一场审查自我、提高素质的实践》

组织生活会，又称“民主生活会”、“班子述职会”、“轮岗述职会”，是我国各级党组织内部必不可少的一项工作制度。它旨在让党员领导干部在团结群众、加强自我约束、提高工作效能等多个方面得到锤炼和提高。在新时期，各级党组织特别注重将组织生活会作为推动党风廉政建设和反腐倡廉的重要手段，不断创新方式方法，提高组织生活会的实效性和针对性。

一、组织生活会的起源与演变

组织生活会的起源可以追溯到中国共产党规定班子会议、团小组会议、个人谈话、班子述职会等制度的初建。到了1943年，中央红军后勤部制定了《关于审查自我提高领导干部的若干指示》，要求各级领导干部以组织生活会为主要形式，组织干部开展严格的批评与自我批评，以达到“审查自己、提高素质、密切联系群众、善于工作”的目的。

1945年，党的中央在《关于建立企业党组织的指示》中将组织生活会作为企业党组织必须坚持的制度之一。1950年5月，组织生活会正式写入《中国共产党区委员会工作条例》。此后，组织生活会逐渐演变为一个全党在各级各类组织内部开展的规范性工作制度。

二、组织生活会的形式与基本要素

一般来说，组织生活会主要包含三类基本形式：班子述职会、民主生活会、轮换互评等。

1、班子述职会：根据中央和省、市、县委组织部的要求，各级机关、企事业单位、基层党委，特别是党委班子成员都要定期进行班子述职会，对上级、群众和同志进行工作报告和反映问题、听取意见的汇报，对群众最关心最热心的问题给予明确的答复，以促进工作的开展和班子成员之间的相互监督。

2、民主生活会：民主生活会是党委和支部重要的群众路线教育和锤炼组织的一项重要内容。在具体实施中，民主生活会分为“批评和自我批评两个环节”，旨在让党员领导干部自觉接受党和人民群众的监督，保持党性原则和警醒意识，同时还要发扬民主和开放的精神，真正把社会矛盾化解在基层、在党内。

3、轮换互评：轮换互评是一种较为先进的组织生活会方法，提倡党员干部相互交流、相互了解，以便达到团结互助的目的。这种方法下，每位党员干部可以选择一位同龄、相似职务的同志，相互交换工作，并互相评定，达到互相相互了解、协力打活的目的。

三、组织生活会的现状与趋势

现在，各级党委机关、干部学院、企业、事业单位等都在实行民主生活会和班子述职会。近年来，党的中央鼓励推广马克思主义学院的模式，以此来转变当前党员干部不愿参加组织生活会的现状。通过开展马克思主义学院的学习，可以有效提高党员干部的文化素质，进而提升组织生活会的学习效果。

另外，目前，随着网络新媒体的发展，党的各级组织和党员干部也开始逐步探索组织生活会融入线上学习的方式。例如推进互联网+党建、智慧党建等方案来管理组织生活会，让党员干部在线上进行互动交流、学习，实现组织生活会新的转型。

组织生活会旨在不断提升党员干部的素质，锤炼党的思想和政治性、纯洁性，加强自我约束和群众联系，推进全面从严治党。随着党的思想和制度上的不断创新，组织生活会这一制度也必将不断发展和进步。